Jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires, jours francs : ces notions reviennent sans cesse en droit du travail, pour décompter les congés payés, calculer un délai de procédure ou établir une paie. Elles ne désignent pas les mêmes jours, et une confusion peut fausser un décompte de congés ou rendre une procédure irrégulière. Voici les définitions, la différence entre jours ouvrés et ouvrables, et les méthodes de calcul avec des exemples.
En bref : les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés, soit 6 jours par semaine. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l’entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.
Les définitions à connaître
| Notion | Jours concernés | Nombre par semaine |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | Du lundi au samedi, hors jours fériés chômés | 6 |
| Jours ouvrés | Jours travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés | 5 (le plus souvent) |
| Jours calendaires | Tous les jours du calendrier, week-ends et jours fériés compris | 7 |
| Jours francs | Jours entiers, sans compter le jour de départ ni le jour d’arrivée du délai | Variable |
Jours ouvrables
Un jour ouvrable est un jour qui peut légalement être travaillé. Il s’agit de tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire, le plus souvent le dimanche, et des jours fériés habituellement chômés dans l’entreprise. Une semaine compte donc 6 jours ouvrables, du lundi au samedi, même si l’entreprise est fermée le samedi.
Jours ouvrés
Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans l’entreprise. Dans la plupart des entreprises, ce sont les jours du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine. Pour un commerce ouvert du mardi au samedi, les jours ouvrés sont du mardi au samedi. Les jours fériés chômés ne sont pas des jours ouvrés.
Jours calendaires
Les jours calendaires correspondent à tous les jours de l’année, du lundi au dimanche, jours fériés compris, soit 365 jours (366 les années bissextiles). Plusieurs délais du Code du travail sont exprimés en jours calendaires.
Jours francs
Un délai en jours francs se compte en jours entiers : on ne tient compte ni du jour de l’événement qui fait courir le délai, ni du jour de son échéance. Cette notion apparaît surtout dans les délais de convocation, par exemple pour certaines réunions d’instances représentatives.
Jours ouvrés ou ouvrables : quelle différence en pratique ?
La différence tient au samedi. Il est toujours ouvrable, mais il n’est ouvré que si l’entreprise travaille ce jour-là. Elle a des conséquences concrètes sur le décompte des congés payés et sur certains délais.
- Une semaine de congés représente 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.
- Cinq semaines de congés payés représentent 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.
- Un jour férié chômé n’est ni un jour ouvrable ni un jour ouvré : il ne se décompte pas des congés.
Congés payés : décompte en jours ouvrables ou ouvrés
Le Code du travail prévoit l’acquisition de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. L’employeur peut décompter les congés en jours ouvrés (25 jours par an), à condition que cette méthode ne soit pas moins favorable au salarié.
Méthode en jours ouvrables
Le décompte commence le premier jour où le salarié aurait dû travailler et s’arrête la veille de sa reprise. Tous les jours ouvrables sont comptés, y compris le samedi, même s’il n’est pas travaillé.
Méthode en jours ouvrés
Seuls les jours habituellement travaillés dans l’entreprise sont décomptés, en général du lundi au vendredi.
Exemples de calcul
- Congés du lundi 2 au vendredi 13 août 2027, reprise le lundi 16 : 12 jours ouvrables (du lundi 2 au samedi 14) ou 10 jours ouvrés.
- Congés du lundi 8 au vendredi 12 novembre 2027, reprise le lundi 15 : le jeudi 11 novembre est férié et chômé, il n’est pas décompté. Le salarié pose 5 jours ouvrables (lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi) ou 4 jours ouvrés.
Pour connaître les jours fériés de l’année et le nombre de jours ouvrés mois par mois, consultez notre calendrier des jours fériés 2027.
Délais du Code du travail : quels jours compter ?
Chaque délai précise son mode de calcul. Quelques exemples parmi les plus utilisés en entreprise :
| Situation | Délai | Type de jours |
|---|---|---|
| Entretien préalable au licenciement | 5 jours au moins après la présentation de la convocation | Ouvrables |
| Envoi de la lettre de licenciement | 2 jours au moins après l’entretien préalable | Ouvrables |
| Rétractation d’une rupture conventionnelle | 15 jours après la signature | Calendaires |
| Homologation d’une rupture conventionnelle par l’administration | 15 jours après réception de la demande | Ouvrables |
| Acquisition des congés payés | 2,5 jours par mois de travail | Ouvrables |
Lorsqu’un délai lié à la rupture du contrat de travail expire un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.
Combien de jours ouvrés et ouvrables en 2027 ?
En 2027, pour une entreprise qui travaille du lundi au vendredi et chôme les jours fériés, on compte 254 jours ouvrés et 303 jours ouvrables. Ces totaux tiennent compte des 11 jours fériés, dont 7 tombent en semaine.
Jours ouvrés et paie : le cas des salariés au forfait jours
Le forfait annuel en jours, réservé aux cadres autonomes et à certains salariés, se calcule en jours travaillés, c’est-à-dire en jours ouvrés. Il est plafonné à 218 jours par an, journée de solidarité comprise. Le nombre de jours de repos dont bénéficie le salarié varie chaque année selon le nombre de jours ouvrés et de jours fériés tombant en semaine.
Questions fréquentes sur les jours ouvrés et ouvrables
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui. Le samedi est un jour ouvrable, même si l’entreprise ne travaille pas ce jour-là. Il n’est un jour ouvré que si l’entreprise est ouverte le samedi.
Combien y a-t-il de jours ouvrables dans une semaine ?
Il y a 6 jours ouvrables par semaine, du lundi au samedi, à condition qu’aucun jour férié chômé ne tombe ces jours-là.
Un jour férié est-il un jour ouvrable ?
Un jour férié chômé dans l’entreprise n’est pas un jour ouvrable. Un jour férié travaillé reste en revanche un jour ouvrable et un jour ouvré.
Faut-il décompter les congés en jours ouvrés ou ouvrables ?
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables. L’employeur peut choisir les jours ouvrés, à condition que le salarié ne soit pas désavantagé. La convention collective peut aussi imposer une méthode.
Informations vérifiées le 16 octobre 2026 à partir du Code du travail (articles L1232-2, L1232-6, L1237-13, L1237-14, L3141-3 et R1231-1). Totaux 2027 calculés par la rédaction.
