Jours fériés 2027 : calendrier, ponts et jours ouvrés

L’année 2027 compte 11 jours fériés en France métropolitaine, auxquels s’ajoutent 2 jours en Alsace-Moselle et un jour propre à chaque département d’outre-mer. C’est une année peu généreuse : 4 jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Voici le calendrier complet des jours fériés 2027, les ponts possibles, le nombre de jours ouvrés mois par mois et les règles que les employeurs doivent appliquer.

À retenir pour 2027 : 11 jours fériés, dont 7 tombent en semaine. Le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche. Deux ponts sont possibles : le vendredi 7 mai (Ascension) et le vendredi 12 novembre (Armistice). L’année compte 254 jours ouvrés.

Calendrier des jours fériés 2027

Le dimanche de Pâques (28 mars 2027) et le dimanche de Pentecôte (16 mai 2027) ne figurent pas dans la liste légale des jours fériés : ils tombent de toute façon un dimanche.

Les ponts et week-ends prolongés de 2027

• Pâques : week-end de 3 jours du samedi 27 au lundi 29 mars.
• Ascension : le jeudi 6 mai permet un pont le vendredi 7 mai, soit 4 jours de repos.
• Pentecôte : week-end de 3 jours du samedi 15 au lundi 17 mai, si le lundi de Pentecôte n’est pas la journée de solidarité de l’entreprise.
• Toussaint : week-end de 3 jours du samedi 30 octobre au lundi 1er novembre.
• Armistice : le jeudi 11 novembre permet un pont le vendredi 12 novembre.

Le 14 juillet tombant un mercredi, il ne crée pas de week-end prolongé, sauf à poser deux jours.

Jours fériés en Alsace-Moselle

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires :

• Vendredi saint : vendredi 26 mars 2027 ;
• Saint-Étienne : dimanche 26 décembre 2027.

En 2027, le Vendredi saint offre donc aux salariés alsaciens et mosellans un week-end de 4 jours avec le lundi de Pâques.

Jours fériés en outre-mer

Chaque département d’outre-mer commémore l’abolition de l’esclavage par un jour férié qui lui est propre.

Nombre de jours ouvrés par mois en 2027

Les jours ouvrés correspondent aux jours habituellement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi. Les jours ouvrables comptent tous les jours de la semaine sauf le dimanche. La différence entre les deux notions, et leur effet sur le décompte des congés, est expliquée dans notre article sur les jours ouvrés et jours ouvrables. Le tableau ci-dessous déduit les jours fériés tombant ces jours-là, en considérant le lundi de Pentecôte comme chômé.

Si votre entreprise fait travailler le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité, ajoutez un jour ouvré et un jour ouvrable en mai.

Jours fériés : les règles pour l’employeur

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Les salariés qui travaillent ce jour-là, dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports, hôtellerie, etc.), ont droit à une indemnité égale au montant de leur salaire, ce qui revient à un salaire doublé. En 2027, le 1er mai tombant un samedi, la question se pose surtout pour les entreprises ouvertes ce jour-là.

Les autres jours fériés : chômés ou travaillés

Pour les 10 autres jours fériés, c’est la convention collective, un accord d’entreprise ou, à défaut, l’employeur qui décide s’ils sont travaillés ou chômés. Lorsqu’un jour férié est chômé, il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. S’il est travaillé, le Code du travail n’impose pas de majoration, mais beaucoup de conventions collectives en prévoient une.

Les jeunes de moins de 18 ans

Les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler les jours fériés. Des dérogations existent dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, boulangerie, spectacle, etc.), encadrées par la loi et les conventions collectives.

La journée de solidarité

La journée de solidarité, travaillée sans rémunération supplémentaire pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées, est fixée par accord d’entreprise ou de branche. À défaut d’accord, c’est le lundi de Pentecôte, soit le 17 mai 2027. Elle peut aussi prendre la forme d’un autre jour férié travaillé, d’un jour de RTT ou d’heures réparties dans l’année.

Les ponts

Le pont n’est pas un droit pour le salarié : c’est l’employeur qui décide d’accorder ou non le vendredi 7 mai et le vendredi 12 novembre 2027. Les heures perdues lors d’un pont peuvent être récupérées dans les 12 mois, après information de l’inspection du travail.

Jour férié pendant les congés ou un jour de repos

Un jour férié chômé dans l’entreprise qui tombe pendant les congés payés n’est pas décompté comme jour de congé : le salarié bénéficie d’un jour de congé supplémentaire. En revanche, un jour férié qui coïncide avec un jour de repos habituel (samedi ou dimanche le plus souvent) ne donne droit à aucune compensation, sauf disposition plus favorable de la convention collective. C’est le cas en 2027 du 1er mai, du 8 mai, du 15 août et de Noël pour la plupart des salariés.

Des changements en vue ?

En 2025, le gouvernement avait proposé de supprimer deux jours fériés, le lundi de Pâques et le 8 mai. Le projet a été abandonné en septembre 2025 et ne figure pas dans les budgets présentés pour 2027 (voir notre article sur le PLFSS 2027). Par ailleurs, un projet de loi autorisant le travail des salariés volontaires des boulangeries artisanales et des fleuristes le 1er mai a été adopté par le Sénat en juin 2026. Il doit encore être examiné par l’Assemblée nationale.

Questions fréquentes sur les jours fériés 2027

Calendrier établi le 16 octobre 2026 à partir de la liste des jours fériés du Code du travail (article L3133-1). Jours ouvrés calculés par la rédaction pour un travail du lundi au vendredi.