Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut s’élève à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures. En net, cela représente environ 1 477,93 € par mois. Montants horaires et mensuels, brut et net, temps partiel, jeunes, apprentis, Mayotte : voici tous les chiffres du SMIC en 2026 et la façon de les calculer.
Montant du SMIC en 2026 : les chiffres en vigueur
Montants applicables depuis le 1er juin 2026 en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon :
| SMIC 2026 | Brut | Net (estimation) |
|---|---|---|
| Horaire | 12,31 € | ≈ 9,74 € |
| Mensuel (35 h par semaine, 151,67 h par mois) | 1 867,02 € | ≈ 1 477,93 € |
| Annuel (12 mois) | 22 404,24 € | ≈ 17 735,16 € |
Les montants nets sont des estimations avant impôt sur le revenu : le net exact dépend des cotisations propres à chaque entreprise (mutuelle, prévoyance, etc.). Le montant annuel est donné à titre indicatif, pour 12 mois au SMIC de juin 2026.
Deux revalorisations du SMIC en 2026
Le SMIC a augmenté deux fois cette année :
| Date | Hausse | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Jusqu’au 31 décembre 2025 | – | 11,88 € | – | – |
| 1er janvier 2026 | +1,18 % | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| 1er juin 2026 | +2,41 % | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
La hausse du 1er juin 2026 n’était pas un « coup de pouce » du gouvernement : elle résulte du mécanisme de revalorisation automatique. Lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé dans la même proportion. Ce seuil a été franchi au printemps 2026, sous l’effet notamment de la hausse des prix de l’énergie. La revalorisation a été fixée par un arrêté du 22 mai 2026.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé en France, quel que soit le secteur d’activité. Il a remplacé en 1970 le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), qui n’était indexé que sur les prix, alors que le SMIC suit aussi l’évolution du pouvoir d’achat des salaires.
Il s’applique à tous les salariés de droit privé âgés d’au moins 18 ans, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel). Des règles spécifiques existent pour les jeunes de moins de 18 ans et pour les apprentis (voir plus bas).
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
- Chaque 1er janvier, selon une formule qui tient compte de l’inflation subie par les ménages les plus modestes et de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés ;
- en cours d’année, automatiquement, dès que l’inflation atteint 2 % depuis la dernière hausse (comme au 1er juin 2026) ;
- à tout moment, le gouvernement peut décider d’un « coup de pouce » supplémentaire.
SMIC brut ou net : comment passer de l’un à l’autre ?
Le SMIC fixé par les pouvoirs publics est un montant brut. Le salaire net s’obtient après déduction des cotisations sociales salariales, qui représentent environ 21 % du brut au niveau du SMIC. En pratique :
SMIC net ≈ SMIC brut × 0,79, soit environ 1 867,02 € × 0,79 ≈ 1 478 € par mois.
Ce calcul donne un ordre de grandeur. Le montant exact figure sur le bulletin de paie et dépend notamment de la mutuelle d’entreprise et du régime de prévoyance. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, s’il s’applique, vient ensuite en déduction du net.
Le SMIC à temps partiel
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC se calcule au prorata des heures travaillées : 12,31 € × nombre d’heures hebdomadaires × 52 ÷ 12.
| Durée hebdomadaire | SMIC mensuel brut | Net estimé |
|---|---|---|
| 20 heures | 1 066,87 € | ≈ 844 € |
| 24 heures | 1 280,24 € | ≈ 1 013 € |
| 28 heures | 1 493,61 € | ≈ 1 182 € |
| 30 heures | 1 600,30 € | ≈ 1 267 € |
| 32 heures | 1 706,99 € | ≈ 1 351 € |
| 35 heures (temps plein) | 1 867,02 € | ≈ 1 478 € |
Au-delà de 35 heures, les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration, de 25 % pour les 8 premières heures sauf accord collectif prévoyant un autre taux.
Le SMIC des jeunes de moins de 18 ans
Un salarié de moins de 18 ans qui justifie de moins de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche peut être rémunéré en dessous du SMIC, avec un abattement :
| Âge | Abattement | Horaire brut | Mensuel brut (35 h) |
|---|---|---|---|
| 17 ans | 10 % | 11,08 € | 1 680,32 € |
| Moins de 17 ans | 20 % | 9,85 € | 1 493,62 € |
L’abattement cesse de s’appliquer dès que le jeune atteint 6 mois de pratique professionnelle dans la branche.
Le salaire minimum des apprentis
Les apprentis perçoivent un pourcentage du SMIC qui dépend de leur âge et de l’année de leur contrat. Montants bruts mensuels minimaux au 1er juin 2026 :
| Année de contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % : 504,09 € | 43 % : 802,82 € | 53 % : 989,52 € | 100 % : 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % : 728,14 € | 51 % : 952,18 € | 61 % : 1 138,88 € | 100 % : 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % : 1 026,86 € | 67 % : 1 250,90 € | 78 % : 1 456,27 € | 100 % : 1 867,02 € |
À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable que le SMIC. Une convention collective peut aussi prévoir des taux plus élevés, comme c’est le cas dans l’hôtellerie-restauration. Pour le suivi de l’apprenti au quotidien, voir aussi notre guide sur l’ENT des CFA et le rôle de l’employeur.
Le SMIC à Mayotte
Mayotte dispose d’un SMIC spécifique, qui rejoint progressivement celui de la métropole. Depuis le 1er juin 2026, il s’élève à 9,56 € brut de l’heure, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Le minimum garanti
À ne pas confondre avec le SMIC, le minimum garanti sert notamment à évaluer les avantages en nature (repas) dans certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration. Il s’élève à 4,35 € depuis le 1er juin 2026, contre 4,25 € au 1er janvier 2026.
Employeur : ce que coûte un salarié au SMIC
Pour l’entreprise, le coût d’un salarié au SMIC ne se limite pas au salaire brut : s’y ajoutent les cotisations patronales. Celles-ci sont toutefois fortement allégées au niveau du SMIC grâce à la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires, ce qui rend le coût total sensiblement inférieur à ce que laisserait penser le taux normal de cotisations. Le calcul exact dépend de la taille de l’entreprise et des contrats de prévoyance et de mutuelle ; un expert-comptable ou le simulateur de l’Urssaf permet de l’établir précisément. Ce calcul pourrait devenir moins favorable en 2027 : le projet de budget de la Sécurité sociale prévoit de resserrer la réduction générale, comme nous l’expliquons dans notre article sur le PLFSS 2027. Si vous recrutez un apprenti, pensez aussi aux aides à l’embauche et au financement de sa formation par votre OPCO, détaillé dans notre guide sur l’OPCO Atlas.
Et le SMIC en 2027 ?
La prochaine revalorisation annuelle aura lieu au 1er janvier 2027. Son montant, calculé selon la formule légale à partir de l’inflation et de l’évolution des salaires, est habituellement annoncé à la mi-décembre. Une nouvelle hausse automatique reste aussi possible si l’inflation repasse le seuil de 2 % d’ici là. Cet article sera mis à jour dès la publication des montants officiels.
Questions fréquentes sur le SMIC
Quel est le montant du SMIC net en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC net est d’environ 1 477,93 € par mois pour un temps plein, soit environ 9,74 € net de l’heure.
Que veut dire SMIC ?
SMIC signifie « salaire minimum interprofessionnel de croissance ». C’est le salaire horaire minimum légal en France, applicable à tous les secteurs.
Le SMIC est-il le même dans toute la France ?
Oui en métropole et dans la plupart des territoires d’outre-mer. Mayotte a un SMIC spécifique, de 9,56 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026.
Combien gagne-t-on par an au SMIC ?
Sur la base du SMIC de juin 2026, un temps plein représente 22 404,24 € brut sur 12 mois, soit environ 17 735 € net.
Un employeur peut-il payer un salarié en dessous du SMIC ?
Non, sauf exceptions prévues par la loi : les jeunes de moins de 18 ans sans 6 mois de pratique professionnelle et les apprentis, qui perçoivent un pourcentage du SMIC. En dehors de ces cas, payer en dessous du SMIC est sanctionné par une amende pour chaque salarié concerné.
Montants vérifiés le 15 octobre 2026 à partir de service-public.gouv.fr, entreprendre.service-public.gouv.fr et info.gouv.fr. Prochaine mise à jour : revalorisation du 1er janvier 2027.
